Два мусульманина в мечети с восхищением наблюдают за третьим, который совершает молитву.
-Посмотри, с каким благоговением он начал молитву?!
-О да! А как он со смирением и самозабвенностью поклонился в руку'!
-Маша Ллах! Взгляни с какой покорностью он простирается в земном поклоне!
-Ах как благороден сейчас его стан в кияме!...
Стоявший в кияме человек вдруг повернул к ним голову и шепотом, доверительно произнес:
-А я еще уразу держу..
|
Сұрақ: Тіркелмеген немесе «азаматтық» некеде туған балаларға алимент өндірілуі мүмкін бе? (Жансая)
Жауап: Қазақстан Республикасының «Неке және отбасы» туралы Заңының 124 бабына сәйкес ата-аналар өздерінің кәмелетке толмаған балаларын асырап-бағуға міндетті. Егер ата-аналар өздерінің кәмелетке толмаған балаларын асырап- бағуына алмаса, кәмелетке толмаған балаларды асырап-бағуға арналған қаражат (алимент) ата-аналардан сот тәртібімен өндіріп алынады. Сондай-ақ, заң алиментті төлеу міндетін балалардың некеде немесе некесіз туылғанына тәуелсіз қояды. Егер азаматтық некедегі азамат өз әкелігін дауласа, ол сот тәртібінде бекітілуі мүмкін.
Юрист Адина А.
|
Сұрақ: Мен компанияда екі жылдай жұмыс жасадым, алайда бірде бір еңбек демалысын алған емеспін. Қазір жұмыстан кеткей жатырмын. Менің пайдаланбаған демалысым үшін жұмыс беруші компенсация төлеуге міндетті ме? (Қанатбек)
Жауап: ҚР Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі. (ҚР ЕК 110б.)
Юрист Адина А.
|
Сұрақ: Маған көмектесіңізші! Мені, және қасымдағы тағы 10 қызметкерді 2 айдан кейін қысқартыласыңдар деп себебін, негізін түсіндірместен факт үстінде қалдырды. Біздің естуімізше бұл жалпы штаттық лауазымдардың қысқартылуымен емес, нақты адамдарға байланысты жасалуда. Айтыңызшы, бұл заңды ма және жұмыс орнымды сақтап қалуға мүмкіндігім бар ма? (Сырым)Жауап: ҚР Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлер саны немесе штатты қысқарту жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу негізі бола алады (ҚР ЕК 54б. 2т.). Қысқарту кезінде жұмыс беруші еңбек шартын бұзатыны туралы қызметкерге бір ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті (ҚР ЕК 56б. 1т.). Ескертуде қысқартудың себебін көрсету тиіс: бұл қызметкерлер санының қысқартылуы ма, әлде, штаттың қысқартылуы ма.Б
...
Толығымен (Подробнее)»
|
Сұрақ: Мен сыртттай оқып, жұмыс істеймін. Мемлекеттік қызметтемін, бірақ оқуым жұмысыма қатысты емес. Маған сессиям төленуі тиіс пе? (Жазира)
Жауап: Қандай да болсын төлемдер мен компенсациялар еңбек және ұжымдық шарттарымен қарастырылуы тиіс. Егер де сіздің оқитын мамандығыңыз жұмысқа қабылданған мамандығыңызға сәйкес болған жағдайда, сессия толық төленеді. Жұмысқа орналасу кезінде барлығын да жұмыс берушімен келісуіңіз тиіс. Сессияңыз төленсін десеңіз ҚР Еңбек кодексінің 144 бабына сәйкес сіз жұмыс берушіңізбен нақты оқыту шартын жасасуыңыз тиістісіз.
Юрист Адина А.
| |
